Collective Agreement
VOIT TEHDÄ MEILLÄ TÖITÄ JOKO TYÖNTEKIJÄNÄ TAI LASKUTTAMALLA TS. TOIMEKSISAAJANA.
JOS HALUAT TEHDÄ TÖITÄ LASKUTTAMALLA, SIIRRY TÄSTÄ LINKISTÄ toimeksiantosopimukseen.
..............................
TYÖSOPIMUS
Onnexi Oy Y 2873321-4
Työsopimus - Tarvittaessa työhön kutsuttavan sopimus
Määräaikainen työsopimus
1. Työn luonne
Kotitalouksissa ja niiden kiinteistöissä tehtävät työt. Etäyhteyksillä toteutetut opetus- ja tutorointityöt. Erikseen sopien erilaiset yrityksissä tehtävät työt.
2. Työsopimuksen osapuolet
Työntekijä = AgeIn-palvelussa profiilin luonut ja työntekijäksi hyväksytty henkilö,
käyttäjätunnuksella ja salasanalla tunnistautuva.
Työnantaja: Onnexi Oy Y-tunnus: 2873321-4
Osoite : Kotikoivuntie 3 C 8, 05810 Hyvinkää
Työnantajan yhteyshenkilö: Ulla-Maija Soininen
3. Työsopimuksen soveltaminen
Tätä työsopimusta sovelletaan kaikkiin Onnexi Oy:n työntekijänä suoritettuihin työtilauksiin. Jokainen yksittäinen työtilaus on oma erillinen määräaikainen työsopimus.
Työntekijä hyväksyy tai hylkää digitaalisesti hänelle ehdotetun työtilauksen. Tämä tarkoittaa samalla sen työtilauksen osalta erillisen määräaikaisen työsopimuksen hyväksymistä eli allekirjoittamista tai hylkäämistä.
4. Työsopimuksen kesto
4.1. Määräaikaisen työsopimuksen peruste
Työsuhde on määräaikainen, sillä työsopimuksen allekirjoitushetkellä työnantaja on arvioinut, ettei sillä ole määräaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen tarjota työntekijälle tämän työsopimuksen mukaisia työtehtäviä vastaavaa työtä kyseisen yrityksen toimeksiannoissa.
4.2. Työsuhteen alkamispäivä ja päättymispäivä
Määräaikainen työsuhde alkaa digitaalisesti hyväksytyn työtilauksen alkamishetkellä ja päättyy sen todellisella loppumishetkellä.
4.4. Koeaika
Ei koeaikaa.
5. Työtehtävät
Tehtävänimike:
• Kotitalouksissa: Kotitaloustyöntekijä tai kiinteistötyöntekijä
• Opetuksessa: tutor
Työntekoalue: 0-20km kotiosoitteesta, opetuksessa myös etänä
Pääasiallinen toimenkuva:
• Kotitaloudet: Kotipalvelun tukipalvelun tehtävät
• Opetuksessa: tutorointi
6. Palkkaus ja noudatettava työehtosopimus
Työsuhteessa työntekijän palkka määräytyy seuraavasti:
• Kaikki muut työt kotitalouksissa: 14 euroa/tunti (todellinen bruttopalkka sisältäen 9% lomakorvaus = 15,26 euroa/tunti)
• Tutorointi- tai opetustyöt: 28 euroa/45min opetustunti (todellinen bruttopalkka sisältäen 9% lomakorvaus =30,52 euroa/45min)
• Yrityksissä tehtävissä työtehtävissä tuntipalkka sovitaan yrityskohtaisesti tai tarvittaessa työtehtäväkohtaisesti
Palkka maksetaan kuukausittain seuraavan kuukauden 15 päivänä.
Palkanmaksun edellytyksenä ovat työnantajan hyväksymät työtilausten työtuntimerkinnät AgeIn palvelussa, joiden tulee olla työntekijän toimesta asianmukaisesti täytettyinä ja jokaisen kuukauden viimeiseen päivään mennessä ilmoitettuna.
Työaikalain mukainen palkanmaksuun oikeuttava työvuoro = työntekijän hyväksymä työtilaus. Mikäli hyväksyttyjä työtilauksia ei ole palkanmaksukaudella, ei myöskään palkkaa makseta.
Pienin palkanmaksussa maksettava palkka on 2 tuntia. Sitä pienempi palkka siirtyy maksettavaksi seuraavan kuukauden palkanmaksun yhteyteen.
Työsuhteessa noudatetaan molemmin puolin palkka- ja muiden työehtojen osalta voimassa olevaa työlainsäädäntöä, yrityksille työskennellessä toimialan yleissitovia työehtosopimuksia sekä mahdollisia paikalliseen sopimiseen perustuvia ehtoja.
6.1. Lomakorvaus
Työntekijöille, jotka työskentelevät alle 35 tuntia kuukaudessa maksetaan, lomakorvaus vuosilomalain 16 §:n mukaisesti. Lomakorvauksesta ei makseta lomarahaa. Lomakorvauksena maksetaan alle 12 kk työskennelleelle 9% lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta palkasta.
Lomakorvaus maksetaan jokaisessa palkanmaksussa.
7. Työaika
Tarvittaessa töihin kutsuttava. Noudattaa vaihtelevaa työaikaa.
Työntekijällä on oikeus kieltäytyä tarjotusta työstä, mikäli siitä ei ole sovittu etukäteen.
Työajan sijoittelu määräytyy yrityksen tarpeen mukaan.
Työajan tasoittumisjakso on työsuhteen kesto.
Ylityön teettämisessä ja korvaamisessa noudatetaan lain määräyksiä. Kaikista ylitöistä on sovittava etukäteen yrityksen kanssa.
8. Muut ehdot
Lisäksi osapuolet ovat sopineet seuraavista ehdoista yrityksen toimintaan liittyen:
8.1. Salassapito
Hyväksyn ja sitoudun salassapitoon alla määritellyn mukaisesti:
Työntekijänä voin työtehtäviä suorittaessani saada tietooni työnantajan tai tämän asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden salassa pidettäviä tietoja ("salassa pidettävä tieto"). Salassa pidettäväksi tiedoksi katsotaan kaikki tiedot työnantajan asiakkaista ja erityisesti asiakkaiden yksityiselämän piiriin kuuluvista seikoista, kirjeenvaihto asiakkaiden kanssa, tiedot työnantajan ohjelmistoista, järjestelmistä ja menetelmistä, työnantajan sopimukset ja sopimusneuvottelut,tiedot työnantajan yhteistyökumppaneista ja alihankkijoista sekä muut tiedot, jotka on merkitty salassa pidettäviksi tai luottamuksellisiksi tai jotka työntekijän olisi tullut ymmärtää salassa pidettäväksi tiedoksi. Tieto on salassa pidettävää tietoa riippumatta siitä, onko se esitetty suullisessa, kirjallisessa, sähköisessä tai missä tahansa muussa muodossa.
Työntekijänä sitoudun pitämään salassa ja luottamuksellisena kaiken salassa pidettävän tiedon ja sitoudun olemaan sitä luvatta luovuttamatta tai paljastamatta ulkopuolisille. Työntekijänä sitoudun olemaan käyttämättä salassa pidettävää tietoa muuhun kuin työtehtävieni hoitamiseen.
Salassapitovelvollisuus ei koske sellaista tietoa, joka on yleisesti saatavilla tai muutoin julkista tai jonka olen työntekijänä saanut laillisesti haltuuni muutoin kuin työssä tai työhön liittyen. Työntekijänä minun on välittömästi ilmoitettava työnantajalle, mikäli salassa pidettävää tietoa on luvatta paljastunut ulkopuolisille tai salassapito on muuten vaarantunut. Työntekijänä sitoudun välittömästi työsuhteen päättymisen jälkeen, ja milloin tahansa työnantajan sitä vaatiessa, palauttamaan kaiken hallussani olevan salassa pidettävää tietoa sisältävän aineiston.
Mikäli työntekijänä työtehtävissä rikon lainmukaista tai viranomaisen määräämää salassapitovelvollisuutta, syyllistyn salassapitorikokseen. Rangaistuksena salassapitorikoksesta voidaan tuomita sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi.
Työntekijänä salassapitovelvollisuuteni on voimassa niin kauan kuin salassa pidettävällä tiedolla on taloudellista merkitystä, kuitenkin koko työsuhteen ajan ja vähintään kahden (2) vuoden ajan työsuhteen päättymisestä lukien.
Asiakkaiden arkaluontoiset tiedot ja muut asiakkaiden yksityiselämän piiriin kuuluvat tiedot ovat kuitenkin pysyvästi salassa pidettäviä.
8.1.1. Salassapitosopimuksen voimaantulo
Tämä salassapitosopimus astuu voimaan tämän työsopimuksen digitaalisella allekirjoitushetkellä ja on todennettavissa AgeIn palvelusta.
8.1.2. Salassapitosopimuksen rikkominen
Mikäli salassapitositoumukseen sitoutunut työntekijä rikkoo edellä kuvattua salassapitovelvollisuutta, Onnexi Oy on työnantajana oikeutettu perimään työntekijältä kertakorvauksena sopimussakon 2000,00 euroa (kaksituhatta euroa).
8.3. Rikostausta
Hyväksyn ja sitoudun työnantajan pyytäessä esittämään rikostaustaotteeni.
8.4. Ohjeiden noudattaminen
Ymmärrän ja sitoudun noudattamaan kaikissa työtehtävissäni kaikkia niitä ohjeita, jotka olen saanut perehdytyksessä sekä yrityksen johdolta tai asiakasyritykseltä yrityksen ollessa asiakkaana. Epäselvissä asioissa velvollisuuteni on kääntyä viipymättä työnantajan puoleen ja pyytää tarkennuksia.
8.5. Digitaalinen toimintamalli
Onnexi Oy:n työntekijänä sitoudun toimimaan AgeIn palvelussa voimassaolevien toimintaperiaatteiden ja käyttöohjeiden mukaisesti. Sitoudun muun muassa, mutta ei näihin rajautuen AgeIn palvelussa:
• omien käyttäjätietojeni ylläpitämiseen
• oman kalenterini ylläpitämiseen
• oman osaamisprofiilini ylläpitämiseen
• hyväksymään tai hylkäämään ehdotetut toimeksiannot
• kuittaamaan toimeksiantoni valmiiksi ja ilmoittamaan muut olennaiset tiedot
• antamaan palautetta asiakaskäynneistä
• vastaanottamaan palautetta asiakkailta
9. Päiväys ja allekirjoitus
Tämä sopimus on jatkuvasti kummankin osapuolen nähtävissä ja tulostettavissa AgeIn palvelussa.
Ajankohta = Työntekijän digitaalisesti suorittaman työtilauksen hyväksynnän pvm. Nähtävissä AgeIn palvelussa.
Työnantajan edustajan allekirjoitus = Ulla-Maija Soininen
Työntekijän allekirjoitus = AgeIn palvelussa työtilauksen digitaalinen hyväksyminen. Hyväksynnän voi käydä tekemässä tietyn käyttäjän henkilöllisyydellä vain sellainen henkilö, jolla on kyseessä olevan käyttäjän sekä käyttäjätunnus että salasana.
AgeIn palvelussa pystytään todentaa päivämäärä ja hyväksyjän henkilöllisyys.