Hyvänmielen Osaaja avuksi ilman työnantajariskiä!

Hyvä kollegani, haluaisin jakaa sinulle löytämääni helmeä, joka voisi olla sinunkin yrityksellesi hyödyksi.

Oivallus
Aikana ennen yrittäjyyttä toimin onnellisen tietämättömänä ”korporaatiobroilerina” kansainvälisessä työssä. Isäni menehtyi pitkään sairastettuaan ja äitini jäi yksin 900 km päähän asumaan isoa kiinteistöä. Koin huonoa omaatuntoa ja huolta äitini pärjäämisestä. Olisin halunnut ostaa turvallisia ja luotettavia lisäpalveluita äidilleni.

Tässä vaiheessa löysin valtavan aarteen, ihmiset, jotka uskaltaisin milloin tahansa tilata äidilleni, eläkeläiset! Lähdin tutkimaan heitä, osaamistaan, kokemustaan, toiveitaan ja motivaatioitaan. Sekä testailemaan, miten ja missä heidän osaamisellaan olisi arvoa ja merkitystä. Perustin yrityksen, jossa ensimmäiset vuodet tutkin, testailin ja opin eläkeläisistä.

Eläkeläisiä tutkien - kauan odotettu ”sitku”
Moni eläkkeelle siirtyvä on huojentunut ja helpottunut, kun aikataulutetusta oravanpyörästä pääsee pois. Mutta mitä päiviin tilalle? Toiset täyttävät päivät rakkailla harrastuksilla, vapaaehtoistyöllä, lastenlasten hoitamisella. Toiset jäävät tyhjän päälle, kun suuren osan elämää vienyt työelämä yhtäkkiä loppuu. Kalenteri on tyhjä, kukaan ei soita. Ehkä puoliso on nuorempi ja vielä muutaman vuoden työelämässä. Tai jossain vaiheessa tuli ero ja nyt eläkevuodet ovat edessä toisenlaisena, kuin nuorena kuvitteli. Myös tilipussi näyttää erilaiselta kuin työssä ollessa, mistä lisätuloja? Toiset turhautuvat jo parin viikon jälkeen, toisilla saattaa mennä 2–4 vuotta. Sen jälkeen voi tulla ajatus:”tätäkö sitkua odotin kaikki vuodet? Vesijumppa tulee jo korvista ulos, arvostaisiko joku vielä osaamisiani, olisinko vielä hyödyllinen, olisiko syy herätä aamulla?

Osaaminen ja toiveet
Ammatillisen osaamisen kirjo on eläkeläisillä yhtä laaja kuin missä tahansa ikäryhmässä. Käden taidoista käytännön ammatteihin ja korkeakoulutettuihin ja kaikkea siitä välistä. Työhaluiset eläkeläiset toivovat usein 1–2 työpv per vko tai vaikka 30-40h per kk joustavasti. He tekevät eläkkeellä töitä täysin vapaaehtoisesti ja koska nauttivat työstä, osaamisestaan, sosiaalisista kohtaamisista. Tälle ikäluokalle on kunnia-asia tehdä työt hyvin.

Ikääntymisen iso kuva
Suomi ikääntyy vauhdilla ja samaan aikaan sekä ikääntyvät läheisemme pyrkivät asumaan pitkään kotona että hyväkuntoinen, koulutettu ja osaava 65–74 v eläkeläisjoukko kaipaa merkityksellistä tekemistä ja lisätuloja. Niin ikääntyvät läheisemme kuin eläkeläiset kokevat yksinäisyyttä ja kaipaavat merkityksellisiä kohtaamisia. THL:n mukaan 55 % eli n. 390.000 ko. eläkeläisistä kokee olevansa täysin työkykyisiä.

Omin yrittäjän silmin katsoen
Aloitin itse yksinyrittäjänä ja olen parhaillaan mikroyrittäjä. Korporaation palkkatyöstä yrittäjäksi hyppääminen yllätti. On ihan käsittämätön määrä asioita, jotka pitää yrittäjänä opetella ja takataskussa aina sen seitsemän hattua, joita päähänsä vaihdella. Välillä harmittaa suuresti se, miten paljon kaiken yritykseen liittyvän ns. pakollisen sälän selvittäminen, opettelu ja pyörittäminen vie aikaa itse varsinaiselta yritystoiminnalta.

Yksi iso mörkö oli työnantajaksi ryhtyminen. Jossain vaiheessa vannoin, etten ikinä siihen lähtisi työlainsäädäntöineen, TES:eineen ja velvollisuuksineen. Lähdin kuitenkin ja opettelin kaiken tarvittavan työnantajuudesta ja rakensin sille tasolle, että siitä tuli koko oman yritystoiminnan vahva kulmakivi.
Entä muut yrityksen elintärkeät asiat, kuten laskutus, kirjanpito, koko lista asioista, jotka pitää joka kuukausi järjestelmällisesti hoitaa, hoitaa alv-ilmoitukset maksuineen jne. – korporaatiossa nämä kk-, kvartaali- ja vuosisyklit olivat olleet maailman alusta saakka pyörimässä, ei sellaisia tarvinnut edes miettiä. Pienessä yrityksessä kaikki nyhjäistään tyhjästä käyntiin.

Olen miettinyt, voisiko tämä olla helpompaa.

Kyllä voi!

Itse löysin upeista eläkeläisistämme meille oman Anjan hoitamaan palkanlaskentaa, myynti- ja ostoreskontraa. Osaavana ex-yrittäjänä ja työstä iloa saavana hän on meille osa-aikaisena työntekijänä täysin korvaamaton apu. Muussakin mm. myynnissä ja asiakasrajapinnassa luotan omiin eläkeläisiimme.

Elämänkokemus hyötykäyttöön – teillekin oma Anja avuksi!
Meillä yrityksen ytimessä ovat 65+ Osaajat ja heidän hyvinvointinsa. Tiedämme kokemuksesta, että tämä ”Purpose as medicine” toimii ja että eläkeläisillä on valtavasti osaamista.
Eläkeläisten osaaminen ja motivaatio on nyt myös teidän kaikkien ulottuvilla. Helposti ja nopeasti. Vain sen verran työtunteja kuin yrityksissänne on oikeasti tarpeita. Ilman työnantajariskiä ja kaikkea työnantajuuteen liittyviä vastuita ja velvollisuuksia. Lisäresursseiksi liiketoimintaan, kuten myyntiin, asiakaspalveluun, laskutukseen, kehitykseen tai kasvuun.

Me huolehdimme rakkaista eläkeläisistämme työntekijöinä. Ostamalla heidän työpanostaan pidät samalla heitä aktiivisena ja osana yhteisöä.

Olemme kotimainen startup. Pyrimme toiminnassamme vähentämään ikään liittyviä ennakkoluuloja ja mahdollistamaan työn teon jatkumisen yli 65-vuotiaille. Meille työ on ilon ja hyvinvoinnin lähde, josta hyötyy sekä yksilö että koko yhteiskunta.

Ota minuun yhteyttä, jos kaipaat omia ”Anjoja” yrityksesi avuksi.

Ulla-Maija Soininen
Toimitusjohtaja
Ulla-maija.soininen@agein.io
+358408279951